2021绍兴社保常见问题解答

焦点一：新员工入职后，

应何时参加社保？

新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保或者办理社保账户转入手续。

“及时”有时间限制吗？答案是：有！

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

注意：自用工之日起30日内，是一个重要的时间点。也就是说，原则上，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系。

此外，《社会保险法》规定的30日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。

焦点二：什么情形下，

当月无法办理增减员手续？

实际工作中，会出现这样几种情况：

1、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位当月已为该员工参保，次月才停保，那么新单位在次月给员工办理参保登记即可。

2、入职单位为员工办理增员后，如果打印过参保证明，那么增员当月不能办理减员。

注意：若离职单位在社会保险网报系统为员工办理停保时，停保时间选择当月，意味着该单位不再为离职员工缴纳该月社保；因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

焦点三：员工自愿放弃，

单位可以不缴纳社保吗？

答案是不行！

社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不能因为劳动者自愿放弃而免除。

假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。

焦点四：参加社会保险的早晚，

对待遇享受有什么影响？

以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。如果太晚参加社会保险，可能导致到达法定退休年龄时，累计缴费不足15年，需要延长缴费至满15年才能办理退休，领取退休待遇。

以失业保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，领取失业金要同时符合三个条件，一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业的；三是已经进行失业登记，并有求职要求的。如果太晚参加社会保险，企业与员工解除劳动合同时，失业保险缴费不满一年，就会影响失业金领取。

此外，在一些特大城市，如北京、上海，社保断缴将对参保人短期内的买房购车和落户计划有直接影响。因此，不及时参加社保，可能就会影响个人社保待遇的享受。

社保办理不及时，对员工来说，可能影响社保待遇的享受。因此，员工需关注自己的社保账户状态（特别是换工作期间，避免断缴）。对企业来说，不及时为员工办理社会保险登记，可能引发不必要的劳动纠纷。